企業(yè)為員工繳納社會保險，已經成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類：

　   第一，非自愿不繳納社保

　　在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;

　　第二，自愿不繳納社保

　　實踐中會出現(xiàn)一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是改為工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

　　所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位是沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨如下的法律風險。

　　1、勞動用工風險

　　根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　另根據(jù)《勞動法》第四十六條第(一)項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　由此可以看出，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、工傷賠償無法避免

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

　　無論員工是否參保，當勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇。如果企業(yè)沒有為員工繳納保險，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業(yè)的經濟負擔。

　　3、養(yǎng)老金的支付

　　根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養(yǎng)老保險費，導致職工個人的養(yǎng)老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素考量確定支付。

　　4、面臨強制征收風險

　　企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

　　企業(yè)賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該企業(yè)提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　5、行政處罰

　　1、責令限期繳納。這對企業(yè)為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

　　2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%

　　3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

　　總之，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務，所以為了給企業(yè)帶來不必要的風險，企業(yè)應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。

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