新一輪科技革命正蓬勃興起，我國正在從知識產權大國向知識產權強國邁進。隨著我國知識產權事業(yè)的蓬勃發(fā)展，專業(yè)化的知識產權人才，尤其是高端人才的缺乏已經成為制約知識產權事業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　高端知識產權人才對從業(yè)者的職業(yè)能力有著更高的要求，要求從業(yè)者具有交叉學科背景，既要擁有扎實的理工科基礎，也要學習法學、管理學、經濟學、金融學知識，是擁有多學科交叉融合能力的復合型人才;要求從業(yè)者具有中外融會貫通的能力，既熟悉國內知識產權制度體系，又擁有國際化視野，能夠熟練掌握國際組織規(guī)則、國際貿易規(guī)范，是能夠在國際平臺執(zhí)業(yè)的復合型人才;要求從業(yè)者同時具有理論能力和實踐經驗，是理論與實踐相結合的復合型人才。

　　當前我國符合高端知識產權人才標準的從業(yè)者數量非常少。無論是跨國企業(yè)技術貿易談判，還是國家層面經濟合作磋商，大量企業(yè)和機構依舊只能聘請外籍人員、外國公司為其提供高端知識產權服務。當前，全球正面臨百年未有之大變局，西方國家針對我國的科技封鎖和知識產權貿易戰(zhàn)將在一段時期內成為“常態(tài)”，多個高精尖技術領域知識產權“卡脖子”事件頻出。在當前不穩(wěn)定的國際大背景下，本國人才的缺口將使我國知識產權事業(yè)發(fā)展面臨更多的不確定性和潛在風險。

　　當前造成知識產權高端人才供給不足的原因包括：(1)從業(yè)人員職業(yè)能力不足。我國現存知識產權人才主要集中在知識產權代理、法律文書撰寫、國內法律糾紛訴訟等領域，人員知識背景單一。(2)從業(yè)人員職業(yè)目標不明。近年來，國家知識產權局構建了系列中高端人才體系，但從業(yè)人員并不清楚高端知識產權人才應當具有的職業(yè)能力是什么，自己應當建立怎樣的職業(yè)目標。(3)從業(yè)人員職業(yè)上升缺失。從普通知識產權人才到高端知識產權人才，中間的上升流動通道并不明確，普通從業(yè)者缺乏提升職業(yè)能力的方法和手段。(4)從業(yè)人員培育體系不完善。當前我國知識產權人才培養(yǎng)體系存在較為突出的結構性失衡問題，本科畢業(yè)生難以滿足用工單位崗位要求，研究生層次培養(yǎng)尚未大規(guī)模普及;學科體系太過單一，缺乏交叉，很多畢業(yè)生只了解法律知識，而對技術、經濟、管理等知識缺乏系統的認知。

　　知識產權高端人才培養(yǎng)是一項重要的、系統性的工程。我國應制定系統化、合理化、多樣化的高端人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，走出一條符合中國特色的知識產權高端人才培養(yǎng)道路。

　　首先，創(chuàng)新知識產權高端人才培養(yǎng)模式。我國知識產權高端人才的培養(yǎng)應采取“長線教育+短線培訓”雙管齊下的新模式。一方面，高等院校應注重知識產權高端人才培養(yǎng)目標的應用性和實務性，同時加強知識產權交叉學科建設工作，完成對文理法等多學科融合的知識產權復合型人才培養(yǎng)模式改革。另一方面，應協調和優(yōu)化知識產權在學培養(yǎng)及在職培養(yǎng)模式，制定更加貼合實戰(zhàn)內容的教育培訓方案。

　　其次，優(yōu)化知識產權高端人才提升機制。一方面，積極搭建知識產權高端人才引進平臺，打通人才開發(fā)通道，建立和完善政策、目標、晉升、績效、薪酬等靈活多樣的人才激勵機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。另一方面，打造全周期的知識產權高端人才孵化器。對關鍵領域知識產權高端人才群體進行盤點，了解人才群體現狀、能力短板、特質問題、發(fā)展方向，根據不同群體的能力需求特點設計人才培養(yǎng)項目。

　　最后，建設知識產權高端人才“國際網絡”。建立知識產權高端人才“海外倉”，通過將高端人才布局到海外地區(qū)，擴大跨境知識產權事業(yè)的發(fā)展。積極融入和參與國際組織事務，支持高端知識產權人才在世界知識產權組織(WIPO)、世界貿易組織(WTO)等國際組織任職，主動融入全球創(chuàng)新網絡，站在全球化的角度激發(fā)各類知識產權高端人才的創(chuàng)新活力，建設全球人才高地。

　　(作者：蔡文靜，作者單位：中國科學技術大學知識產權研究院)