派遣勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理?勞務(wù)外包就是用人單位將部分通過人力完成的工作分給勞務(wù)外包公司，由勞務(wù)外包公司自己管理，自己調(diào)配人員處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的實務(wù)。勞務(wù)外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同。關(guān)于“派遣勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理”，大通天成小編帶大家來了解一下。

　　一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

　　(一)、服務(wù)性質(zhì)不同

　　對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。

　　(二)、用工需求不同

　　對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。

　　(三)、用工范圍不同

　　勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。

　　(四)、合同性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

　　(五)、結(jié)算標準不同

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。

　　(六)、管理角色不同

　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

　　(七)、服務(wù)主體不同

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。

　　(八)、相互關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　(九)、適用法律不同

　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

　　(十)、違法后果不同

　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣相同點

　　都是提供勞務(wù)，以勞務(wù)結(jié)算，開具勞務(wù)發(fā)票。對于用工單位，這部分支出不屬于工資，屬于費用。

　　二、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理

　　注冊勞務(wù)派遣公司的流程：

　　1、訂立公司章程。

　　2、申請公司名稱預(yù)先核準。設(shè)立公司應(yīng)當申請名稱預(yù)先核準。

　　3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗資機構(gòu)驗資后出具證明。

　　4、公司所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

　　5、向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。

　　6、登記發(fā)證。登記機關(guān)對申請登記時提供的材料進行審查后，認為符合條件的，將予以登記并發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，勞務(wù)派遣公司即告成立。

　　三、勞務(wù)派遣資質(zhì)多少錢

　　1、注冊資本不少于50萬元;

　　2、申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告;

　　3、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案;

　　4、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;

　　5、辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復印件;

　　6、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復印件;

　　7、工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》;

　　8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

　　四、勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需的資料

　　1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;

　　2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》;

　　3、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;

　　4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

　　5、法定代表人的身份證明;

　　6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　五、辦理勞務(wù)公司需要什么條件

　　根據(jù)《勞動合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

　　(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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