勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦(勞務(wù)派遣許可證代辦多少錢(qián))勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿(mǎn)足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)(以下稱(chēng)許可機(jī)關(guān))依法申請(qǐng)行政許可。那么，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦(勞務(wù)派遣許可證代辦多少錢(qián))，大通天成小編將對(duì)此進(jìn)行介紹。

　　申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

　　(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;

　　(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料:

　　(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū);

　　(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;

　　(三)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

　　(四)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　辦理涉外勞務(wù)派遣許可證需要哪些條件

　　1、符合企業(yè)法人設(shè)立的條件;

　　2、具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;

　　3、備用金不低于50萬(wàn)元;

　　4、非境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)的證明;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件;

　　辦理涉外勞務(wù)派遣許可證需要哪些材料

　　1、具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;

　　2、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、公司章程復(fù)印件;

　　3、 備用金不低于50萬(wàn)元;

　　4、中國(guó)商務(wù)部批準(zhǔn)書(shū);

　　5、境外雇主外籍證明;

　　6、境外被派遣單位資產(chǎn)證明;

　　7、所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)書(shū);

　　8、勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)書(shū);

　　9、省級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)書(shū);

　　10、公安部備案;

　　涉外勞務(wù)派遣許可證有效期：

　　許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。

　　境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得在中國(guó)境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。

　  辦理涉外勞務(wù)派遣許可證需要哪些材料?

　　1、具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;

　　2、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、公司章程復(fù)印件;

　　3、備用金不低于50萬(wàn)元;

　　4、中國(guó)商務(wù)部批準(zhǔn)書(shū);

　　5、境外雇主外籍證明;

　　6、境外被派遣單位資產(chǎn)證明;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他材料。

　　涉外勞務(wù)派遣許可證有效期：

　　許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得在中國(guó)境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公安機(jī)關(guān)備案。

　　關(guān)于涉外勞務(wù)派遣許可證法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?/p>

勞務(wù)派遣是人力中介必須具備的資質(zhì)許可，那么對(duì)于勞務(wù)派遣許可證企業(yè)該怎么申辦?下面呢是專(zhuān)注從事企業(yè)資質(zhì)代辦的小編整理的申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證的內(nèi)容干貨。

　　在申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證的時(shí)候，先來(lái)了解一下什么是勞務(wù)派遣許可證

　　勞務(wù)派遣的用工方式涉及各行各業(yè)中，經(jīng)營(yíng)范圍較廣，一些發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)為降低經(jīng)營(yíng)成本大量使用勞務(wù)工，很容易損害勞務(wù)工的自身利益，因此為保護(hù)勞務(wù)工的自身利益以及監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨向，要求勞務(wù)派遣公司需依法向許可機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證后才可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　企業(yè)申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證好辦嗎

　　許多新設(shè)立的勞務(wù)派遣公司在辦理勞務(wù)派遣許可證時(shí)，由于許可機(jī)構(gòu)對(duì)辦理勞務(wù)派遣許可證的審批流程較為嚴(yán)格，導(dǎo)致大部分的勞務(wù)派遣公司因材料不規(guī)范或材料不齊全為由被通知辦理失敗。而部分勞務(wù)派遣公司已經(jīng)營(yíng)了相關(guān)業(yè)務(wù)，為依法經(jīng)營(yíng)以及不被查封，依法向許可機(jī)構(gòu)提交材料時(shí)由于有隱瞞實(shí)情或提交虛假材料等情況發(fā)生，被許可機(jī)構(gòu)拒絕受理并依法處罰。因此，許可機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)公司提交的申請(qǐng)材料有著嚴(yán)格的要求和規(guī)定，作為專(zhuān)注從事企業(yè)資質(zhì)代理的小編建議大家在辦理之前可以先咨詢(xún)。

　　辦理勞務(wù)派遣許可證所需要的申請(qǐng)材料：

　　(一)形式標(biāo)準(zhǔn)

　　1、除特別注明外，申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)書(shū)面形式提供;

　　2、提交原件與復(fù)印件，原件核對(duì)后返還申請(qǐng)人;提供復(fù)印件的加蓋單位公章或法人簽字;

　　3、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

    勞務(wù)派遣分涉外勞務(wù)派遣與境內(nèi)勞務(wù)派遣，雖然都是勞務(wù)派遣，但是兩者因涉及的履行地不同，兩者之間是有區(qū)別的。下面大通天成的小編就涉外勞務(wù)派遣與境內(nèi)勞務(wù)派遣的區(qū)別做以下分析。

　　1、法律性質(zhì)不同；

　　涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營(yíng)公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、法律適用不同；

　　涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國(guó)際經(jīng)濟(jì)法和國(guó)際私法以及國(guó)際法的適用;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，只適用我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　3、主體資格要求不同；

　　對(duì)外勞務(wù)合作實(shí)行行政許可，從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)(經(jīng)營(yíng)公司)應(yīng)當(dāng)取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，從事涉外勞務(wù)的企業(yè)，要經(jīng)中國(guó)商務(wù)部批準(zhǔn)具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格;境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)境內(nèi)勞動(dòng)派遣企業(yè)只是注冊(cè)資金50萬(wàn)的要求，并且規(guī)定企業(yè)是境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別，看該企業(yè)是否具備民事行為能力，也就是該企業(yè)是否有能力訂立對(duì)外勞務(wù)合同，是判斷是否對(duì)外勞務(wù)的分水嶺。

　　4、合同內(nèi)容不同；

　　涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會(huì)受到國(guó)外法律制度的影響，內(nèi)容就不盡相同;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)必備條款有明確的規(guī)定。

　　5、收取費(fèi)用不同；

　　法律規(guī)定，各派出單位(含派人單位)可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費(fèi)和手續(xù)費(fèi);而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)法規(guī)定是免費(fèi)的。

　　6、責(zé)任承擔(dān)不同；

　　涉外勞務(wù)中，經(jīng)營(yíng)公司處于服務(wù)和管理地位，其性質(zhì)屬于中介，法律規(guī)定只是協(xié)助和維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)合同法規(guī)定可以用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　7、訴訟地位不同；

　　涉外勞務(wù)糾紛中，經(jīng)營(yíng)公司可以列為第三人;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣用人單位和用工單位都可以列為被告。

      勞務(wù)外包需要注意什么?對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)是，使用靈活用工的模式是可以降低企業(yè)的用工成本，企業(yè)的大部分成本可能也就是來(lái)自用工成本，所以都比較重視這方面。那么勞務(wù)外包需要注意什么呢?

　　具體來(lái)說(shuō)，簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1.承包商應(yīng)具有相應(yīng)的勞動(dòng)合同資格，工資質(zhì)量和安全的生產(chǎn)條件。

　　2.合同名稱(chēng)必須清楚地說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

　　3.了解合同的目標(biāo)和解決方法。

　　4.了解工人的管理義務(wù)，了解勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額及支付方式。勞務(wù)派遣是三方關(guān)系。企業(yè)作為勞動(dòng)單位和勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)了解協(xié)議中被派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和支付方式，并防止在發(fā)生糾紛時(shí)承擔(dān)不明確的義務(wù)。

　　5.安全的工作條件。企業(yè)應(yīng)確保工作場(chǎng)所沒(méi)有安全隱患，勞動(dòng)設(shè)備應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)品。

　　6.同意稅收財(cái)務(wù)處分。在勞務(wù)外包合同中，可以協(xié)商勞務(wù)費(fèi)稅。企業(yè)支付的費(fèi)用為含稅價(jià)格，承包商必須提供發(fā)票。

　　勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)者的工資稅應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)，企業(yè)的派遣費(fèi)用的結(jié)算可以就稅款和發(fā)票的處理達(dá)成協(xié)議。

　  勞務(wù)派遣中。勞務(wù)外包要分清

　　勞務(wù)派遣，近來(lái)一些企業(yè)為規(guī)避法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制，轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”從而引起勞務(wù)外包運(yùn)作不規(guī)范甚至出現(xiàn)“假外包、真派遣”等問(wèn)題，引發(fā)了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是勞動(dòng)者均不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，之間主要區(qū)別是

　　1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的勞動(dòng)效果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的勞動(dòng)力。

　　2、對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。

　　3、形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，適用合同法;外包單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法;用工單位與勞動(dòng)者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。

　　4、侵權(quán)責(zé)任主體不同。原則上由用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者侵權(quán)責(zé)任，派遣單位確有過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任;而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。