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什么是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)?
根據(jù)事業(yè)單位實(shí)施績效工資的情況,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革考慮到權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則,職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按績效工資實(shí)施后新標(biāo)準(zhǔn)的工資總額核定,而不是以實(shí)際工資收入為依據(jù),確保同等條件的職工繳費(fèi)水平一致、退休待遇一致。
事業(yè)單位如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?
1、繳費(fèi)單位根據(jù)機(jī)關(guān)社保處規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)(繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資減獨(dú)生子女費(fèi))和繳費(fèi)比例(單位18%、個(gè)人2%)計(jì)算繳費(fèi)金額,并填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投?;麅浴?一式二份)和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費(fèi)單位帶繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心審核,審核無誤后,辦理繳費(fèi)手續(xù)。
現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類:
1、行政類事業(yè)單位;
2、經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位;
3、公益類事業(yè)單位。
其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點(diǎn)方案》適用的對象,其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機(jī)關(guān)合并,后者則進(jìn)行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān),單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不超過單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國家沒有統(tǒng)一的政策,各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式不一樣。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行差額結(jié)算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。
如果是臨聘人員,按照規(guī)定,用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記,按月申報(bào)繳費(fèi)。用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。
《勞動(dòng)法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時(shí)工,應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起,按同期國家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含本息),補(bǔ)記個(gè)人賬戶。
了解了相關(guān)的問題之后,就能對自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的認(rèn)識(shí),從而對自身的利益有個(gè)明確的方向。