勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別,國企勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別,勞務(wù)派遣是一種人力資源服務(wù)，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣員工。有朋友問勞務(wù)派遣工和正式工有什么區(qū)別呢?企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有什么好處呢?下面，我們就來了解一下吧。

　　勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

　　1.，雇傭關(guān)系的差異。勞務(wù)派遣工人。勞動合同是與勞動服務(wù)公司簽訂的一種雇傭形式，由勞動服務(wù)公司管理并派遣到用人單位。其勞動關(guān)系屬于勞動服務(wù)公司，員工的管理教育、工資分配和社會保障關(guān)系屬于勞動服務(wù)公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用和管理。其勞動關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系和社會保障關(guān)系都屬于用人單位。

　　2.，工作性質(zhì)的差異。勞務(wù)派遣工人。主要指用人單位。根據(jù)本單位的工作性質(zhì)，本單位的一項業(yè)務(wù)作為一個整體分配給勞動服務(wù)公司，由勞動服務(wù)公司的人員集中承擔(dān)。例如，許多制造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說，勞務(wù)派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工。這個單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)崗位操作工作。

　　3.，使用上的差異。勞務(wù)派遣工人。一般來說，這項工作是有限和單一的。勞務(wù)人員的晉升和使用由勞務(wù)公司管理。用人單位只與勞務(wù)公司有關(guān)系，不與個人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不隨意調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作。正式工。由于正式員工屬于本單位，本單位有權(quán)對其進(jìn)行考核、晉升和表彰。根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動工作，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止或簽訂勞動合同。

　　國企勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

　　1.關(guān)于國企正式工

　　首先我們來看國企的正式工，其實現(xiàn)在很多國企都不怎么提正式員工了，因為現(xiàn)在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩(wěn)定的鐵飯碗。但是現(xiàn)在的國企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實質(zhì)上還是正式員工的待遇，比如檔案、職稱評審甚至入黨提干都是按正式員工對待的，但至少有合同約定，那么形式上或者說法理上來講，如果某一方違反《勞動法》的話，這個合同是可以依法解除的。

　　2.關(guān)于勞務(wù)派遣工

　　其次，說起勞務(wù)派遣，很多人往往一頭霧水，因為沒有完全搞清楚這種用工凡是究竟指的是什么。所謂勞務(wù)派遣，說白了就是很多國企在本身員工總量比較大的情況下，為了滿足日益擴(kuò)張的規(guī)模或者更加繁雜的工作，將一些輔助性的崗位實行社會化招聘，但是這種社會化招聘是面向社會招聘嗎?也不是，那怎么辦呢?就是找一些專門的勞務(wù)派遣公司，國企和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣人員被勞務(wù)公司派遣到國企里面去上班，日常工作接受國企的管理，工資待遇由國企發(fā)放，但是檔案等資料還是由勞務(wù)派遣公司管理。

　　3.兩者的主要區(qū)別在于身份的認(rèn)同

　　再次，要說正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別，我覺得現(xiàn)在很多國企都提倡的是"同工同酬"，也就是說，很多國企的正式工和勞務(wù)派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大，當(dāng)然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什么區(qū)別以外，兩者最大的區(qū)別，還在于身份的認(rèn)同。什么意思呢?就是很多勞務(wù)派遣人員去了國企上班以后，總覺得自己低人一等，因為那些全日制合同員工覺得自己是正式工，而勞務(wù)派遣人員自然就是非正式員工，所以，身份的差別才是兩者之間最大的區(qū)別吧。

　　總之，勞務(wù)派遣工和合同工雖然在同一單位工作，但屬于兩個不同的勞務(wù)主體，屬于不同的用工形式，或者兩個不同的用人單位。

　　勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別，大家通過上文是不是有了一定的了解了呢?如果，你還想了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)的內(nèi)容，請關(guān)注我們網(wǎng)站，了解詳情。