一、從合同上區(qū)分

　　1. 勞動(dòng)報(bào)酬合同有勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同兩種，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”作為內(nèi)部管理規(guī)范的單位，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的明確勞務(wù)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　2.按勞動(dòng)合同法規(guī)定領(lǐng)工資、薪金的人應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》。對(duì)于訂立勞動(dòng)合同，稅法以文件的方式明確表達(dá)了對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵從。比如，財(cái)稅〔2019〕22號(hào)(進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè))規(guī)定，“與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”， 單位要享受這些重點(diǎn)群體稅收優(yōu)惠的權(quán)利，必須履行簽訂勞動(dòng)合同的基本義務(wù)。

　　3.按民法規(guī)定，領(lǐng)勞務(wù)報(bào)酬的人與所服務(wù)的公司需簽訂《勞務(wù)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

　　二、工作是否有獨(dú)立性

　　領(lǐng)工資、薪金的人員首先在公司有明確崗位，并按公司崗位職責(zé)規(guī)定與其他人員共同配合完成工作任務(wù)。而領(lǐng)勞務(wù)報(bào)酬的人員要完成勞務(wù)合同中約定的工作內(nèi)容主要靠自己的技藝和能力，大多不需要服務(wù)公司人員的配合。

　　三、由于任職的不同，公司對(duì)勞動(dòng)者的待遇也不一樣

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者屬于公司員工，公司要為其提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，為其支付社保，參加公司考評(píng)，享受公司的福利待遇。而如果雙方簽訂了勞務(wù)合同，勞動(dòng)者將合同規(guī)定的業(yè)務(wù)內(nèi)容完成后就與公司沒(méi)有關(guān)系了。

　　四、稅收管理規(guī)定不同

　　增值稅：根據(jù)財(cái)稅【2016】36號(hào)文件第十條第(二)規(guī)定：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)體工商戶(hù)聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)不屬于增值稅的征稅范圍。而勞動(dòng)者提供的是勞務(wù)報(bào)酬，不是工資服務(wù)，那就屬于增值稅的征稅范圍 ，因此需要憑增值稅發(fā)票向公司結(jié)賬。工資是按公司工資管理規(guī)定定期給員工發(fā)放的報(bào)酬。

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