近日，倫敦傳來消息，英國監(jiān)管機構財務報告理事會(簡稱FRC)開啟了對安永審計工作的調查。

　　根據(jù)FRC調查反饋，其有權對安永進行沒有上限的罰款和對相關涉事的審計師進行停職，事情的起因，要從全球最古老旅行社破產(chǎn)說起。

　　旅行社鼻祖突然死亡

　　9月23日，全球第一家旅行社、有著178年歷史的航空旅游集團ThomasCook(托馬斯庫客)宣布破產(chǎn)。這家被譽為旅行社鼻祖的集團，

　　最開始由火車旅行生意發(fā)家。隨著全球化的推進，創(chuàng)始人庫克將眼光瞄向了海外市場，經(jīng)歷了上百年的發(fā)展，企業(yè)有了自己的酒店、航空公司等各項配套設施，成為全球家庭包辦度假的龍頭企業(yè)。

　　值得一提的是，在沒有宣布破產(chǎn)前的一刻，托馬斯庫客一直都占據(jù)著英國最大的旅游市場份額。

　　然而，市場經(jīng)濟是殘酷的，隨著新興旅行社的發(fā)展，網(wǎng)絡時代的便利，線上旅行社和廉價航空的興起使得托馬斯庫克的市場份額和利潤空間受到了極大的擠壓。

　　托馬斯庫克近年來一直走下坡路，在2019年上半年，隨著英國脫歐的進行，出境人數(shù)大幅下滑，托馬斯庫克的經(jīng)營出現(xiàn)了史上最大的虧損，光上半年就有近15億英鎊(約合人名幣136億元)的虧損，負債超過了20億(約合人名幣181億元)英鎊，資產(chǎn)負債率升至126.76%。

　　這種情況下，企業(yè)最終走向了破產(chǎn)的路徑。公司資金全部被凍結，旗下的航空公司停飛，飛機飛不了了，游客返程機票無辜被取消，約60萬游客被困海外。英國政府不得不自掏腰包，迎來了其和平時期最大的“撤僑”行動。

　　FRC開啟對安永的調查

　　安永作為全球四大會計師事務所之一，在2017年安永從普華永道手里搶來了Thomas Cook這個大客戶，開啟了對托馬斯庫克的審計工作。過去兩年，托馬斯庫克先后換了三名首席財務官。

　　在安永負責該公司審計期間，安永對該公司的會計做賬的方式提出了很多建議。根據(jù)《泰晤士報》報道，去年安永要求托馬斯庫克停止使用美化財務，提高公司高層薪酬的會計方法。但是很顯然，托馬斯庫克沒有聽進去。

　　根據(jù)《金融時報》的數(shù)據(jù)，托馬斯庫克的現(xiàn)任CEO在過去五年的任期內，賺取了850萬英鎊的收入。公司在出現(xiàn)嚴重財務困難時，企業(yè)高管卻一直領取高薪?這是極其讓人不可思議的現(xiàn)象。

　　本月，英國政府監(jiān)管機構財務報告理事會(FRC)開始調查安永對托馬斯庫克的審計工作是否存在任何失職。緊接著，F(xiàn)RC宣布，正在調查安永對托馬斯庫克截止2018年9月30日的財年財務報表的審計工作。

　　獨立性是審計的靈魂

　　早在2016年時候，安永就因為違背了獨立性原則被罰款930萬美元(約合人名幣6200萬)的罰款。原因是安永的高級合伙人和客戶談戀愛了。具體罰款明細如下：

　　美國證監(jiān)會給出的罰款理由是：安永沒有采取足夠的措施阻止合伙人和客戶建立如此親密的關系，這顯然違背了審計的獨立性。

　　美國證監(jiān)會表示：有關審計人員獨立性的檢查機制一般評估雇員是否與審計客戶存在親戚、雇傭或財務關系，這些關系可能影響他們徹底且獨立地審查公司賬簿。

　　不論是在英國還是國內，會計師事務所的競爭都相當激烈，在這種甲方市場的環(huán)境下，審計人可能每天問自己最多的問題就是“to be or not to be that's a question"

　　近些年來，事務所北側調查被罰款的案例數(shù)不勝數(shù)?；旧隙际沁`背了審計獨立性原則。每一次調查相當于都給大家敲了一次警鐘：獨立性是審計的靈魂。

　　獨立性在概念上不難理解，表面上就是說審計人員作判斷，下階段不能收到外界的影響。從審計從業(yè)人員個人來看，審計獨立性是一種精神狀態(tài)。所謂“獨立之精神，自由之思想”，這被稱為“實質立”(independence in fact)。

　　但是在日常工作中，審計人員必須要讓別人認為自己工作是獨立的，所以所謂的“形式獨立”(indepence in appearance)就很重要了。

　　雖然我們一般說“實際重于形式”，但是在審計獨立性上，形式獨立反而顯得更為重要，因為委托人和外界只能通過形式來推斷實質。所以審計人員職業(yè)道德守則里面，所談的獨立性要求大多是“形式獨立”要求。

　　目前審計行業(yè)的獨立性規(guī)范大體上可以分為五個方面：

　　經(jīng)濟利益(self-interest)、自我評價(self-review)、密切關系(familiarity)外在壓力(intimidation)和過度推介(advocacy)

　　在這五個方面中，毫無疑問，經(jīng)濟利益是最重要的。畢竟所有的合作都是建立在“錢”身上的。

　　事務所和證監(jiān)會對審計獨立性都是高度重視的，會在員工守則上嚴格要求員工遵循相關制度，如安永就設有專職的職業(yè)道德合伙人，專門負責事務所內部的獨立性事務。

　　安永用人標準

　　這次調查目前還在進行中，結果暫時還沒出來，到底安永有沒有過錯我們暫時不做討論。但是安永依舊是最吸引職場人的一個地方，能給職場人極大的提升。那么安永目前選人標準是怎么的呢?

　　外語能力：四大的慣例，因為參與業(yè)務是全球范圍的，所以英語沒得商量。六級是最基本的要求!

　　畢業(yè)院校：如果你是在安永目標學校里面，那當然沒得商量。如果不是，目前一線城市里面，校招中，安永表現(xiàn)出較強的名校青睞。名校會加分不少，但不代表普通院校沒有機會。

　　專業(yè)方面：四大目前專業(yè)上沒有明顯的傾向，相對來說更看重學歷能力，一個很重要的衡量標準就是GPA3.0為基本要求。

　　實習/工作經(jīng)驗：和工作內容相關的，四大實習經(jīng)驗，或者世界500強的實習經(jīng)驗，這是很加分的選項。

　　證書方面：證書是個很大的加分項，證書代表就是CPA，不僅僅是安永，其他四大很多社招崗位甚至都明顯標注了要求CPA證書。

　　總體來說，安永(四大)喜歡學習能力強，適應能力強，表達溝通能力佳，機靈敏銳的同學。當然對于審計這份工作來說，最重要的肯定還是：職業(yè)操守

　　審計是這個世界上，少數(shù)收了客戶的錢，還經(jīng)常要去“得罪”客戶的一個職業(yè)，一個必須把真相說出來的職業(yè)。作為一個售賣“信任”的行業(yè)，同時獨立于“三方關系”中的其他兩方，他發(fā)表的意見才會有人相信，他的價值才會得到肯定。