時間點一：1個月

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　時間點二：6個月

　　《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　由此，不管在什么公司工作，試用期最長都不得超過6個月。

　　時間點三:36個小時

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　時間點四:60天

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動爭議委員會提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　因此，勞動權(quán)益受到侵害的員工應(yīng)及時主張權(quán)利。

　　時間點五:1年

　　國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。關(guān)注財稅最新熱點搜索公眾號：今日會計熱點

　　職工累計工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。

　　時間點六:15年

　　養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　但需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的計發(fā)比例就會少幾個百分點，退休后享受的待遇自然也會下降。

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