運城市人力資源和社會保障局

　　運城市人力資源和社會保障局是運城市政府的重要職能部門，主要負責貫徹落實國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，組織實施和監(jiān)督檢查。

　　一、主要職責

　　運城市人力資源和社會保障局的主要職責包括但不限于以下幾個方面：

　　1. 政策制定與規(guī)劃：擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　2. 人力資源市場管理：擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動，有效配置。

　　3. 就業(yè)促進：負責就業(yè)促進工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策等。

　　4. 社會保障體系建設：統籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，執(zhí)行全國統一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。

　　5. 基金管理與監(jiān)督：擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市相關社會保險基金預決算草案。

　　6. 勞動關系與監(jiān)察：統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度，貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，負責勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法工作，依法查處重大案件。

　　7. 人才與職稱管理：牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責全市高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　8. 事業(yè)單位人事管理：會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，企事業(yè)單位人員管理工作，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

　　二、內設機構

　　運城市人力資源和社會保障局內設多個科室，如辦公室、人事科、信訪接待科、規(guī)劃統計科、就業(yè)促進科、人力資源市場科等，分別負責不同的業(yè)務工作。

　　運城市人力資源和社會保障局作為政府職能部門，在推動全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。通過制定政策、規(guī)劃和管理，該局致力于促進人力資源的合理流動和有效配置，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，推動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。