勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，也就是合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，都沒(méi)有轉(zhuǎn)正的可能，同工同酬，也只是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定而已。編外人員工資收入比正式在崗職工低，而且在編人員可以享受的福利補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等也與他們無(wú)緣。唯一可能享受的，是工會(huì)發(fā)的工會(huì)福利，和逢年過(guò)節(jié)的慰問(wèn)品。隨著社保政策的規(guī)范運(yùn)行，尤其是社保交由稅務(wù)部門(mén)征收之后，機(jī)關(guān)事業(yè)率先垂范，按時(shí)足額為編外人員繳納了“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用，甚至還補(bǔ)齊了以前的拖欠，讓編外人員有了保障。當(dāng)然，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中正式職工和編外人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是雙軌制，編外人員是按“企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”執(zhí)行的。

　　一、合同期限

　　在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要注意簽訂的期限，很多事業(yè)單位或者國(guó)企會(huì)招一些短期臨時(shí)工，比如一個(gè)比較重大的項(xiàng)目，臨時(shí)需要人手，就會(huì)跟派遣公司合作，如果簽訂的合同是短期的，那么結(jié)束之后兩份派遣工作之間的等待期是沒(méi)有工資可以拿的，就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己負(fù)責(zé)。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

　　第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　也就是說(shuō)勞務(wù)派遣合同需簽訂兩年以上的固定合同，如果不滿兩年，勞動(dòng)者是可以提出異議的，這也是一種基本的保障。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一派遣單位服務(wù)10年，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限大大增加了“臨時(shí)工”的穩(wěn)定性，但是一定要注意，很多單位會(huì)選擇在馬上滿10年時(shí)，會(huì)以各種理由要求重新簽訂，如果能爭(zhēng)取的情況下，建議爭(zhēng)取一下。

　　二、同工同酬

　　在《勞動(dòng)法》中確實(shí)有明確提出，國(guó)企或者事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣性質(zhì)的臨時(shí)工，要與單位中的正式職工保證同工同酬，所謂同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。劃重點(diǎn)：同工同酬需要滿足三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上與別人付出相同的勞動(dòng)量;三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績(jī)。所以，各位打算報(bào)考事業(yè)單位臨時(shí)工的同學(xué)要做好心理準(zhǔn)備，因?yàn)橄胍娴耐ね?，?huì)很難，畢竟工作是單位來(lái)安排的，業(yè)績(jī)也是單位來(lái)核算的，當(dāng)然如果你覺(jué)得自己確實(shí)與單位某個(gè)崗位的同事做的工作內(nèi)容相同，滿足這三個(gè)條件，那么可以先不動(dòng)聲色的收集證據(jù)，等真的有需要時(shí)，也不至于完全被單位擺布。

　　三、五險(xiǎn)一金

　　目前國(guó)家規(guī)定，不管是臨時(shí)工，還是私企，都必須要繳納五險(xiǎn)一金，這是一個(gè)硬性規(guī)定，但是數(shù)額上沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求，所以很多單位都會(huì)選擇給臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)最低標(biāo)準(zhǔn)的五險(xiǎn)一金，這個(gè)目前沒(méi)有什么辦法，畢竟法律上沒(méi)有關(guān)于繳納金額的明確規(guī)定，想要報(bào)考臨時(shí)工，也就只能接受了。

　　四、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都可以在人力上幫助單位減少支出成本，很多派遣公司會(huì)在續(xù)簽時(shí)悄無(wú)聲息的將勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包形式，雖說(shuō)這對(duì)單位是件好事，但是對(duì)勞動(dòng)者本身可不是什么好事，所以續(xù)簽時(shí)一定要明確清楚自己屬于什么性質(zhì)。

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